Dan osoblja - 12. listopada. Profesionalno osoblje

Dan kadra radnika

Proslava Dan službenika osoblja slavi se u našoj zemlji 12. listopada. Ako pogledate u povijest ovog odmora, možete saznati da su 1918. godine na ovom danu osnovani prvi kadrovski aparati u organima unutarnjih poslova. Zatim se odjel osoblja postupno pojavljuje u drugim organizacijama.

Povijest odmora

Tradicija za proslavu ovog praznika izvorno je rođena u kadrovskim službama unutarnjih poslova. Međutim, nakon nekog vremena počelo se slaviti u drugim poduzećima naše zemlje. Trenutačno, kadrovski odjeli su dostupni u gotovo svakoj tvrtki, organizaciji i bilo kojemu poduzeću.

Moramo reći da u našoj zemlji službenici osoblja, kako je uobičajeno nazvati zaposlenike u odjelu osoblja, dva puta mogu proslaviti svoj profesionalni odmor: 12. listopada i 24. svibnja. I, iako oba od tih blagdana nisu službeni, ali to ne sprečava njihovo obilježavanje svih onih koji su povezani s radom s kadrovima. Istodobno treba istaknuti da se danas časnici osoblja sve više preimenuju u menadžere ljudskih resursa. Zapravo, ti ljudi su isti časnici osoblja, ali ispunjavaju širi raspon odgovornosti i za njih je povjerena ozbiljnija.

Profesionalno osoblje

U suvremenim uvjetima visokokvalificirano osoblje je vrlo popularno. To ne čudi, jer svaka tvrtka treba dobro osoblje. Inače, jednostavno ne može podnijeti konkurenciju koja postoji na modernom tržištu.

Svaki vođa cijeni rad kadrova. Uostalom, od tih je ljudi uspješno poslovanje tvrtke u velikoj mjeri ovisi. Ako menadžer za upravljanje ljudskim resursima pogriješi u odabiru zaposlenika, to će negativno utjecati na učinkovitost cjelokupne organizacije, što za posljedicu ima gubitke.

Iz tog razloga, svaki HR treba tretirati svoj rad s velikom odgovornošću. Ali nemojte pretpostavljati da je sav njihov rad samo u zapošljavanju i otpuštanju zaposlenika. Osoblje se također bavilo rutinskim radom na pripremi različitih dokumenata. Njima je da zaposlenici koji idu na bolovanje, napuste i tako dalje. Oni su odgovorni za provođenje socijalnih jamstava i koristi.

Možemo reći da budućnost cijele tvrtke može ovisiti o nadležnim radnjama pojedinih zaposlenika.

U nekim poduzećima ovaj praznik ne slavi se ovog dana, već na dan kada se na njima stvara kadrovska služba.Na svom profesionalnom odmoru svi zaposlenici osoblja primaju čestitke od kolega, nadređenih i dužnosnika. Za njih se održavaju razne svečane manifestacije, koncerti, svečane nagrade počasnih diploma, s kojima se dodjeljuju visoko istaknuti zaposlenici. Svake godine ovaj praznik postaje sve popularniji i nadaleko poznat.

<>

Sposobnost organizacije da postigne svoje ciljeve u velikoj mjeri ovisi o tome kako će profesionalno biti formirana njeno osoblje. Smjernice rada Odjela za ljudske resurse danas su vrlo složene i raznovrsne. Često se članovi osoblja moraju baviti osposobljavanjem i razvojem osoblja, reguliraju plaćanje radne snage, provode ovjeru zaposlenika. A to je daleko od potpune popisa onoga što moderni HR stručnjaci rade.

Ako je ranije mjesto kadre radnika obično primio djevojke i žene bez posebnog obrazovanja i značajne funkcionalne dužnosti, sada se ta situacija promijenila. Za takav rad, menadžeri pokušavaju odabrati prave stručnjake u svom poslu.

Rad osoblja

Rad kadrovika također podrazumijeva poznavanje kodeksa rada. U radu osoblja postoji veliki broj nijansi o kojima neiskusni časnik osoblja često ne može pogoditi. Stoga često mogu pogriješiti.

Ovaj rad također podrazumijeva obaveznu komunikaciju s ljudima: obavljanje intervjua, potvrda, prilagodba osoblja. Stoga takav zaposlenik treba imati sljedeće osobne osobine: komunikativnost, otvorenost, toleranciju, sposobnost razumijevanja ljudi i psihologije, mobilnosti, organizacije, visoke odgovornosti. Osoblje se sastaje, prilagođava zaposlenike i stalno komunicira s njima. Takva bi osoba također trebala biti u mogućnosti raditi s računalom. Često se događa da su dužnosti različitih službi povjerene časnicima osoblja. To je zbog činjenice da je poslodavac profitabilniji s ekonomskog stajališta.

Nažalost, svi lideri u našoj zemlji ne razumiju veliku važnost kadrova. Ali kasnije takva nepažnja osoblja može dovesti do problema s osobljem.

Osoblje treba stalno brinuti o unapređenju svojih vještina. Za njih danas postoje razne tiskane i internetske publikacije koje sadrže mnogo korisnih informacija. Osim toga, u tu svrhu, kadrovi sudjeluju na posebnim seminarima, poslovnim tečajevima, tečajevima itd. To im pomaže zadovoljiti moderne zahtjeve za ovu profesiju.

Moguće je sa sigurnošću reći da su iskusni stručnjaci službe za osoblje smatrani ponosom bilo kojeg poduzeća.

Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: