Recruiter dan u Rusiji - 20. rujna. Zapošljavanje profesije

Recruiter dan u Rusiji

Svaka tvrtka će biti uspješna samo funkcija ako zaposlenici obavljanje poslova na radnom mjestu, u susret iznijela u potrazi za potrebe osoblja i željama poslodavca. Možete, to je više, uzmi ljudi testirali, koristeći korisne veze, prijateljstva i poznanstva preporuke, ali većinu posla će imati isti preuzeti na ramenima običnih zahtjeva, naizgled najprikladniji za upražnjeno radno mjesto. A onda je čovjek spašavanja – zaposlena osoba koja se bavi pronalaženjem i odabirom osoblja za tvrtke i poduzeća koja to trebaju. Čak ima svoj nacionalni praznik, koji se obilježava 20. rujna – Dan regrutera u Rusiji.

Povijest odmora

Engleska riječ "recruiter" u prijevodu na ruski doslovno znači "regrutiranje". Ruski stručnjaci na tom području godišnje postaju krivci proslave više od 10 godina. Odmor je još uvijek neformalan, ali ova činjenica ne utječe na zasluge profesije regruta i prednosti suradnje s predstavnicima agencija za zapošljavanje za tvrtke.

Prvo spominjanje teške strane izjave u tisku dogodilo se već početkom 90-ih. XX. Stoljeće: ulogu eksperimentera izvodila je novina Izvestia, koja je objavila članak o nijansama rada HR agencije u Sjedinjenim Američkim Državama. Rusija tada nije imala praktično nikakvo iskustvo na ovom području, zapravo, stajala na podrijetlu aktivnosti regrutiranja.

U većini slučajeva, agencije koje su trebale pomoći menadžerima u odabiru kvalitetnog osoblja, otvorene su samo u Moskvi i sjevernom glavnom gradu. Danas se sve promijenilo: regrutiranje poduzeća se može naći čak iu malim pokrajinskim gradovima. Jedina stvar koja me smeta je nedostatak odgovarajuće odgovornosti u radu jer često se radi o jednodnevnim tvrtkama. U Moskvi i velikim administrativnim centrima, regrutori obavljaju svoje dužnosti bez obmane, aktivno usvajaju i praktično koriste iskustvo stranih kolega. Usput, zaposlenici agencija za zapošljavanje imaju dvostruku ulogu: pomažu poslodavcima i podnositeljima zahtjeva.

Povijest profesije regrutera

Koncept zapošljavanja ima drevno podrijetlo.Možda se s ruske povijesti sjećate frazu "zapošljavanje u novake", koji se prevodi u suvremeni jezik samo kao "prisvajanje"? Dakle, to je svojevrsna polazna točka za trenutnu aktivnost civilnih časnika osoblja. U vrijeme kraljeva i vitezova, vojska se formirala uz sudjelovanje samo dokazanih vazalnih boraca za vojnu službu. Da, postoji feudalna vladavina doba – mnogo ranije, čak iu drevnom Egiptu, po nalogu državnog šefa, zapošljavanje boraca obavili su stručnjaci koji su bili upoznati u pitanjima ne samo strogog izbora nego i obuke budućih vojnika. U srednjem vijeku, služba za zapošljavanje je stekla posebnu žurnost: teško izdržljiv, dobro opremljen borac, zaposlenik zbog epidemije kuge bio je teško pronaći. Kao rezultat toga, novčano se plaćanje povećalo, a vojna se služba automatski preselila u kategoriju prestižne zabave.

<>

Prekretnica, zahvaljujući kojima su civilne tvrtke posuđivale baze zapošljavanja kako bi pružile poduzećima izvrsno osoblje, došlo je u 19. stoljeće. Industrija se razvila, pojavile su se nove metode i industrije – bilo je jasno da je potrebno više i više radnika, a kvaliteta osoblja igra važnu ulogu.Prvo, organizirane su tvrtke u Njemačkoj, nakon što su slične tvrtke otvorile u Francuskoj i Engleskoj. U SAD-u, prvi mali agencija za zapošljavanje pojavila se u Bostonu 1848. godine. Veće tvrtke za zapošljavanje nastale su u domovini indijskih plemena tek nakon kraja Drugog svjetskog rata, to jest nakon gotovo jednog stoljeća. Među dugotrajnim tvrtkama može se zvati Manpower, koji već 65 godina postoji u granama gotovo 60 svjetskih sila.

Američko zapošljavanje se sigurno može nazvati uzorno. Treba ih voditi i druge zemlje. No, valja napomenuti da ova metoda zapošljavanja poslodavaca i zapošljavanje tražitelja zaposlenja ima pravo na život u budućnosti samo tamo gdje tržište rada ima visoku razinu liberalizacije. Ta je situacija tipična za kapitalističke države koje se pridržavaju maksimalne slobode radnih odnosa. Slični rezultati, osim onih koji su spomenuti u SAD, postigli su Švicarska, Velika Britanija, Kanada, Australija.

U današnjem svijetu, velika brojna poduzeća za osoblje, ali "kraljica" zapošljavanja bez ikakve sumnje je tvrtka Adecco.Njegova ograđena mreža šokira po svojoj skali: više od 5.000 ureda u 60 zemalja svijeta.

Zapošljavanje profesije

Agencija za zapošljavanje zaposlenika – osoba u suvremenom svijetu je važna, koja služi kao presudna veza u izgledima za razvoj određene tvrtke. Iskusni i odgovorni regruteri uvijek cijene svoju težinu u zlatu, ali kako bi ispunili ove kriterije, morate ozbiljno razmisliti o ovladavanju odabranom profesijom.

Prije svega, nužno je shvatiti i prihvatiti kao sljedeću činjenicu: rad zaposlenika regrutacijske tvrtke vrlo je napet. To možete vidjeti sami, nakon što ste upoznati sa dužnostima časnika osoblja. Navedene u nastavku su glavne aktivnosti koje provodi zaposlenik agencije za zapošljavanje:

  • potraga za vjerojatnim kandidatima za upražnjena radna mjesta podnošenjem obavijesti novinarima na internetskim resursima;
  • organiziranje sastanka s potencijalnim kandidatima za radna mjesta;
  • poziv za intervju najprikladnijih osoba;
  • obavijest o podnositeljima zahtjeva o odluci poslodavca o njihovom zapošljavanju;
  • izrada redovitih izvještaja, održavanje dokumentacije;
  • provođenje treninga s osobljem.

Naravno, Regrut je dužan posjedovati određeni skup kompetencija kako bi se učinkovito izvršavanje zadaća, zadovoljavajući svoj rad oba dionika: Poslodavci i traže posao. Sposobnost da razumiju politiku osoblja tvrtke, pitati za pomoć u zapošljavanju tvrtke, znanje o određenim trenucima u određenom zanimanju, ljudske sposobnosti – točka podršku, tzv „tri stupa” na kojima, zapravo, specijalizirana Regrut posjeduje. Brojne dodatne mogućnosti, na primjer, poznavanje jednog stranog jezika, istaknuo prijateljski odnos prema klijentima, pridržavanje pravila poslovnog bontona specijalističkog Regrut pretvara u pravi blagu, uz pomoć potpuni uspjeh na tržištu rada.

Radni dani regrutera ne dopuštaju im da u potpunosti uživaju svoje zemaljsko postojanje. Dakle, ako imate prijatelja na polaganje kadrovske poslove, organizirati ga 20. rujna dan odmora od posla, dati priliku da se osjećaju bez carine. Vidjet ćete, sa svojom ljubavlju na poslu, bit će vam neizmjerno zahvalan!

Like this post? Please share to your friends:

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: